Customer Harassment

はじめに

    グランドニッコー東京ベイ 舞浜は、「おもてなしの頂点を⽬指し、常にお客様にとって最⾼のやすらぎ、楽しみ、活⼒を提供できる場を創る」ことを⽬指しております。また、サービス品質の向上を⽬指すために、⼼⾝共に健康で安⼼して働ける環境づくりが⽋かせないと考えております。
    ⼀⽅で、ごくわずかではございますが、理不尽な要求や悪質なクレーム、誹謗中傷などの迷惑⾏為が想定される今⽇の社会状況を考慮し従業員を守る⽴場からこれを策定し公開いたします。

カスタマーハラスメントに対する基本⽅針

  • カスタマーハラスメントの定義

    お客様(お取引先を含む)からのクレーム・⾔動のうち、当該クレーム・⾔動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための⼿段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該⼿段・態様により従業員の就業環境が害されるもの。

  • 対象となる⾏為

    厚⽣労働省発表「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に準じます。

    • ・暴⾏、傷害等の⾝体的な攻撃
    • ・暴⾔、恫喝、SNS 等への暴露をほのめかした脅し等の精神的な攻撃
    • ・⼟下座や執拗な謝罪の要求、制度上対応不可能な要求等、社会通念上不相応な要求
    • ・居座り、⻑時間の電話、過度な繰り返しによる問い合わせ等、拘束的な⾏為
    • ・不当な⾦銭補償や交換品等の要求、またはキャンセル料の未払い
    • ・従業員へのつきまといやセクシャルハラスメントに該当する⾔動
    • ・SNS 等への掲載により、当社または従業員の名誉や信⽤を棄損させる⾏為等

    ⾏為例は例⽰であり、これらに限られるというものではございません。

  • カスタマーハラスメントへの対応

    お客様への対応

    • ・合理的な話合いによる解決を求め関係の構築に努めます。
    • ・カスタマーハラスメントと認められる⾏為であると判断した場合には、対応を打ち切り、ご利⽤のお断りをする場合がございます。
    • ・悪質と判断した場合、警察・弁護⼠等の外部機関と連携の上、法的措置も含めた対応をさせていただきます。

    従業員への対応

    • ・カスタマーハラスメント対応マニュアル策定によるカスタマーハラスメントに関する知識および対応⽅法の周知啓発
    • ・カスタマーハラスメントがあった場合の対応体制の構築
    • ・カスタマーハラスメントに関する相談窓⼝の設置
    • ・弁護⼠等の外部専⾨機関との連携
  • お客様へのお願い

    多くのお客様におかれましては、上記に該当するような事案もなく、当ホテルをご利⽤いただいています。しかしながら、万が⼀カスタマーハラスメントに該当する⾔動が確認された場合、本基本指針に則り毅然と対応いたします。
    今後ともお客様により品質の⾼いサービスを提供できますよう、尽⼒してまいりますので引き続きご協⼒をお願い申し上げます。